Иш ҳақи кечикканда иш берувчининг компенсация тўлаш тартиби белгиланади

Иш ҳақи кечикканда иш берувчининг компенсация тўлаш тартиби белгиланади

Қонунчилик палатасида иш берувчи томонидан иш ҳақи тўлаш муддати бузилган тақдирда, ҳар бир кечиктирилган кун учун пулли компенсация тўлаш тартиби аниқлаштирилган қонун лойиҳаси қабул қилинди.

Лойиҳада иш берувчи томонидан иш ҳақи тўлаш муддати бузилган тақдирда, ҳар бир кечиктирилган кун учун пулли компенсация тўлаш тартиби аниқлаштирилмоқда. Аммо хабарда бу қандай бўлиши ҳақида маълумот берилмаган.

Ўзбекистон қонунчилигида иш ҳақини кечиктиргани учун автоматик ҳисобланадиган ягона кунлик пеня меъёри белгиланмаган. Компенсация масаласи Меҳнат кодекси, жамоа шартномаси, меҳнат шартномаси ёки бошқа локал ҳужжатларга қараб ҳал қилинади.

Ишга қабул қилишда талаб этиладиган ҳужжатлар рўйхати ҳам қисқартирилмоқда. Яъни, таклиф этилаётган тартибга кўра, фуқарони ишга қабул қилишда асосан унинг шахсий идентификация рақами талаб этилади. Ҳарбий хизматга мажбурлар ва чақирилувчилар эса ҳарбий гувоҳнома ёхуд ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳнома тақдим этади.

Шу билан бирга, меҳнат муносабатларини рақамлаштиришга эътибор қаратилмоқда. Энди электрон рақамли имзо ёки биометрик идентификация (Face-ID) орқали тасдиқланган ҳужжатлар юридик жиҳатдан қўлда имзоланган ҳужжатлар билан тенглаштирилади.